111高考【就業安全制度】考題命中

2022/07/25
111高考【就業安全制度】考題命中
111普考命中特區

111年公務人員高等考試三級考試試題

類 科:勞工行政 

科 目:就業安全制度 

二、依據「中高齡者及高齡者就業促進法」第12條的規定,「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者,不得以年齡為由予以差別待遇。前項所稱差別待遇,指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷;教育、訓練或其他類似活動;薪資之給付或各項福利措施;退休、資遣、離職及解僱相關事項之直接或間接不利對待」。(每小題15分,共30分)

(一)請說明「直接不利對待」的涵義為何?

(二)請說明「間接不利對待」的涵義為何?

【命中特區】

111版/AH89就業安全制度/黎仁/P6-61~62。


三、依照「就業保險法」第11條第1項第1款的規定,失業勞工申請失業給付時,應該具備四項請領條件,其中一項是「自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練」,此即所謂「等待期」制度。(每小題10分,共20分)

(一)請從「等待期」制度的立法目的來說明,「等待期」制度想要達到公立就業服務機構在行政作業上的二項目的為何?

(二)請從制度比較的角度,說明我國「就業保險法」規定的「14 日等待期」制度,與美國、日本、德國、韓國等「經濟合作暨發展組織」之多數會員國的「等待期」制度相比較時,有何差異?

【命中特區】

111版/AH89就業安全制度/黎仁/P8-22

四、2011年以後,陸續有奧地利、義大利、德國、瑞典、丹麥、芬蘭、荷蘭等13個歐洲國家制定「薪酬透明法」,或是實施「薪酬透明政策」的相關計畫,2021年時,歐洲聯盟執行委員會向歐洲議會提交「薪資透明法草案」,其重要規定是250人以上企業的雇主必須履行的義務包括:在面試前就向求職者告知薪酬資訊、每年公布依照性別區分的薪資差距資訊、雇主應與員工代表合作執行「聯合薪酬評估」,以確認雇主是否基於客觀、性別中立的因素支付薪資。我國也已經於民國10711月公布施行「就業服務法」第5條的「薪資透明條款」。

(一)請說明依據我國「就業服務法」第5條第2項第6款的「薪資透明條款」的規定,要求雇主必須遵守的義務為何?(10分)

(二)我國「就業服務法」的「薪資透明條款」規定,與上述歐洲聯盟執行委員會的「薪資透明法草案」的重要條款相比較時,有何不同之處?


【命中特區】

111版/AH89就業安全制度/黎仁/P6-6

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